Прежде всего, обращу Ваше внимание на тот факт, что то, что работники должны трудиться по трудовым договорам, не является "позицией ГИТ". Это обязательная норма, установленная законом. Поэтому говорить, что у ГИТ имеется позиция по тому или иному вопросу, все же некорректно.
Отвечая на Ваш вопрос, сообщаю следующее. В период нахождения в отпуске работник вправе распределять свое время так, как ему удобно. В том числе работать по гражданско-правовому договору. Работодателю при заключении с тем или иным гражданином договора об оказании услуг необходимо обратить внимание на то, чтобы данный договор не носил характера трудовых отношений. Это единственное ограничение, которое предусмотрено требованиями трудового кодекса РФ.

Польза от таких активных действий, предпринимаемых для легализации трудовых отношений, определенно есть. Приведу пример: в начале июля в Татищевском районе состоялось выездное заседание рабочей группы по сокращению неформальной занятости с участием представителей Государственной инспекции труда, прокуратуры Татищевского района, Отделения пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования по Саратовской области, Министерства занятости, труда и миграции, Министерства территориальных образований и представителей ряда районных администраций. В рамках встречи прошел рейд по магазинам, находящимся в 50 метрах от администрации. Была проверена деятельность 6 индивидуальных предпринимателей района, в результате - выявлены факты работы без оформления трудовых договоров у 13 работников. Здесь цифры говорят сами за себя, ведь в Татищевском районе рабочая группа с начала года выявила лишь 50 случаев не оформления трудовых договоров, тогда как за 2 часа проведенного рейда было выявлено уже 13 работников.

1. По данным Министерства занятости труда и миграции региона, на 26 мая 2015 года уровень безработицы в Саратовской области составил 1,1 %, по России – 1,3 %. С начала года численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, выросла на 2847 человек. Количество вакансий сегодня составляет порядка 27 тысяч, из них более 16 тысяч предлагаются для трудоустройства в Саратове.
На одного незанятого жителя Саратовской области приходится почти 2 вакансии. Это один из лучших показателей в ПФО – область делит второе место с Нижегородской областью.
На вопрос, кто конкретно виноват в этом, ответить однозначно сложно, поскольку уровень безработицы зависит от многих обстоятельств: начиная от экономической ситуации в стране, и заканчивая желанием работника уволиться по собственному желанию.
Так, с начала текущего года высвобождены в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников – 2367 человек или 19 %, уволены по собственному желанию – 5032 человек или 41 %.
Из числа безработных, уволенных с предприятий, 20 % составляют ранее работавшие в обрабатывающем производстве, 20 % - в сфере предоставления коммунальных, социальных и персональных услуг, 15 % - в торговле и бытовом обслуживании, 7 % - на транспорте и в связи, 5 % - в сельском хозяйстве.
2. Официально зарегистрированных общественных инспекторов труда на сегодняшний день не имеется. Однако в каждом муниципальном районе имеются инспекторы труда, которые оказывают взаимодействие с инспекцией по вопросам выявления, предупреждения, устранения нарушений норм трудового законодательства.
Кроме того, каждый гражданин, заметивший факт нарушения норм трудового законодательства, вправе сообщить об этом в инспекцию.
3.Действующим федеральным законодательством не предусмотрено направлении информации о наличии КТС в той или иной организации в инспекцию труда, поэтому ответить на вопрос о количестве таких КТС не представляется возможным.
Трудовым кодексом закреплено, что КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Количество представителей в КТС от нанимателя и профсоюза законом не установлено и определяется по соглашению между ними. Стороны могут договориться о выделении в состав КТС любого числа постоянных представителей с учетом конкретных условий - численности работников, среднего количества трудовых споров и т.д.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) может образовываться у всех нанимателей независимо от формы собственности, где имеется профсоюз. Если же профсоюза в организации нет, то и КТС создана быть не может. По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, КТС могут создаваться в подразделениях организаций.
Что касается инспекции труда, то КТС в инспекции не имеется.
4.По нашей информации, в данных учреждениях КТС имеются.
5.По поводу отсутствия публичности не соглашусь с Вами. ГИТ проводит довольно масштабную информационную политику. Об этом свидетельствует растущий объем Интернет-публикаций, печатных публикаций в районных СМИ области, медиа-мероприятий, а также наличие социальной рекламы и агитационных материалов в отделениях Пенсионного фонда и районных администраций региона. Тем не менее, если Вы все же ощущаете нехватку информационного «воздействия», мы обязательно учтем Ваше мнение и продолжим проводить большую работу в этом направлении.
6.С начала года инициировано 1 уголовное дело в отношении директора ООО «Новострой 21 век». Направление нами материалов на возбуждение уголовных дел ведется непрерывно. Все материалы, касающиеся крупных задолженностей по зарплате и расследований несчастных случаев, мы обязательно передаем в органы следствия и прокуратуры. Решение об инициировании уголовных дел данные структуры принимают самостоятельно.

В соответствии с предоставленными полномочиями ГИТ осуществляет надзор за надлежащим исполнением требований ТК РФ. Поэтому, как надзорный орган, мы не можем комментировать или толковать. Статьей 212 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по проведению обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, и в случае не выполнения данного требования, работодатель будет привлечен к административной ответственности, либо к уголовной, если это нарушение повлекло за собой гибель человека.
Основываясь на результатах проведенных ГИТ проверок можно сказать, что 95% работников обучены в проверенных организациях. Правом на обучение обладают аккредитованные на это организации, наименование и адрес местонахождения которых имеются в Росреестре.

О фактах работы без договора и зарплаты в конверте с указанием наименования организации и его местонахождения Вы вправе сообщить в ГИТ для принятия соответствующих мер. На вопрос: что делать? – Можно посоветовать только одно - искать дальше. Размещать свое резюме на сайтах, в газетах, проходить собеседования, повышение квалификации. Сегодня растет число Интернет-ресурсов с размещенными вакансиями, на них также можно разместить и свое резюме.

Попробуйте начать с малого, то есть согласиться на официальное трудоустройство с заработной платой не ниже МРОТ, который на территории Саратовской области составляет 6 900, а на Федеральном уровне – 5 965 руб. Иначе Ваша дочь так и останется без стажа работы, без отчислений в ПФР.

В случае выплаты заработной платы в «конверте» Ваша дочь вправе сообщить эту информацию в ГИТ, в УФНС для принятия соответствующих мер.

Дать подробный ответ на Ваш вопрос ГИТ, в силу своих полномочий, не может. Однако можем посоветовать Вам обратиться с вашей проблемой в Центр занятости населения, Министерство занятости, труда и миграции, а также в Министерство образования Саратовской области. Инспекция труда будет только рада созданию новых рабочих мест.

Электронный сервис Онлайнинспекция.РФ позволяет любому гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также проконсультироваться по проблемным ситуациям в сфере трудовых отношений посредством Интернета. Ресурс оснащен большим количеством разнообразных разделов, ознакомиться с которыми может каждый, в них содержится полезная информация: набор инструкций, алгоритмы действий, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, часто задаваемые вопросы, рейтинги работодателей и новости из трудовой сферы. Кроме того, сейчас на портале реализуется пилотный проект «Электронный инспектор» - сервис самопроверок. Данная услуга предоставляет уникальную возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства. Вы сможете сами взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда. Сервис пошагово рассказывает, как все это сделать.

Иными словами, говорить о пользе ресурса Онлайнинспекция.РФ можно долго. Очень рекомендую зайти и посмотреть самим на этот портал.

Напомню: ГИТ осуществляет надзор за соблюдением требований ТК РФ. Если трудовые права работника нарушены, а каком компромиссе может идти речь? В соответствии со ст. 419 ТК РФ лицо, допустившее нарушение трудового законодательства, подлежит привлечению к ответственности, в том числе к административной. Однако это не значит, что инспектор, проводящий проверку, обязан привлечь работодателя к той или иной мере наказания. В первую очередь, инспектор при проведении проверки устанавливает степень вины работодателя, а уже потом принимает меры, в том числе и в виде предупреждения.

Что касается «шантажа» работниками работодателя – в силу требований Закона, инспекция труда оказывает такую государственную услугу, как консультирование работников и работодателей по применению норм трудового законодательства. Все реквизиты ГИТ (номера телефонов, онлайнинспекция, адрес, часы приема и т.д.) размещены на официальном сайте ГИТ. Вы всегда можете проконсультироваться у специалистов по любой ситуации, касающейся трудовых отношений, и попросить алгоритм грамотных, законных действий.

Что касается сотрудников ГИТ – здесь неукоснительно соблюдаются требования Федерального закона № 79-ФЗ О государственной гражданской службе. По вопросу ненормированного рабочего дня – ни один государственный служащий не останется после окончания рабочего дня, если им в течение рабочего дня исполнены все запланированные на этот рабочий день дела. Если же он не успел – то остаться или нет, также решать самому работнику. Единственное требование: исполнять возложенные обязанности в соответствии с Законом.

Вы вправе обратиться с письменным заявлением в ГИТ, а также к своему работодателю непосредственно.

Здравствуйте! Спасибо за Ваши пожелания.
Вашему сыну необходимо обратиться в инспекцию труда с письменным заявлением с указанием полного наименования работодателя и адреса его местонахождения для того, чтобы ГИТ в пределах предоставленных полномочий могла принять необходимые меры, направленные на восстановление нарушенных трудовых прав.

Если работник надлежащим образом не исполняет возложенные на него обязанности, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Если же данные нарушения носят системный характер, то работодатель вправе уволить такого работника по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом необходимо соблюсти требования статей 192 и 193 ТК РФ – порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте, нет, не может. Более того, предусмотрев такое требование в Правилах, Вы ухудшили положение работника по сравнению с ТК РФ, чем нарушили Закон.

Добрый день! Не соглашусь с Вами. Изменения, внесенные в действующее федеральное законодательство, в том числе, по увеличению штрафов, прежде всего направлены на то, чтобы работодателю было выгоднее соблюдать Закон, чем его нарушать – менее затратно. Следовательно, права работников будут защищены. Что касается прав работодателей – требования ТК РФ обязательны для исполнения не только для работодателей, но и для самих работников. Ответственность за нарушение той или иной нормы Закона предусмотрена как для работодателей, так и для работника. В данном вопросе Закон для всех одинаков.

Научной деятельностью я начал заниматься еще в студенческие годы. За это время, к моменту защиты, у меня уже был опубликован ряд научных статей, и я являлся сотрудником университета, и серьезно занимался наукой. С 1998 по 2000 годы я работал в университете: после окончания в 1997-м, я был сначала ассистентом, потом старшим преподавателем, затем – доцентом кафедры.

К сожалению, у ГИТ нет полномочий выявлять как таковой факт «серой» зарплаты. Дело здесь в том, что выявить оплату труда «в конверте» при корректно установленном минимальном размере оплаты труда и оформленных трудовых договорах с работниками нам, как надзорной структуре, не представляется возможным. Под силу с этим справиться налоговой службе. Сейчас в УФНС введена практика работы комиссии по легализации налоговых баз. В ходе ее работы специалисты устанавливают нелегальных работодателей и работников при соотношении их доходов и расходов.

Никаких планов. Все в соответствии с действующим законодательством. Будут выявлены нарушения, по результатам проверки будут приняты все меры в пределах предоставленных полномочий, в том числе и привлечение к административной ответственности.

В случае несогласия с действиями инспектора, Вы вправе об этом сообщить мне.

В данной ситуации действия работодателя незаконны. В Вашем случае применима ситуация простоя по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Поэтому, согласно статье 157 ТК РФ, время простоя должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (по вине работодателя), или в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (по причинам, не зависящим от работодателя).

Перевод по Вашему желанию на аналогичную должность в другой цех возможен только по согласованию с работодателем, в соответствии со ст.72 ТК РФ. Требовать перевод у работодателя при наличии в организации вакансии вы вправе (закон этого не запрещает), однако, работодатель также вправе отказать Вам.

Да, конечно. В настоящее время по данному факту инспекцией труда проводится проверка всех обстоятельств случившегося. На данный момент уже известно, что работника НИИ ударило током. Сейчас пострадавший находится в больнице. Предположительно, его травмы и степень повреждения током носят легкий, по медицинским меркам, характер. Если легкая степень будет подтверждена, работодатель будет сам проводить расследование произошедшего, внутри учреждения, без непосредственного участия специалистов гострудинспекции. Тем не менее, ГИТ возьмет под контроль ход расследования.

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Если Ваш работодатель не принимает у Вас заявление, то отправьте его заказным письмом с уведомлением на почтовый адрес работодателя. Если и после этого увольнение не последует, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Вопрос об обязательном поиске замены работником перед уходом не предусмотрен законодательством, поэтому требование Вашего руководства незаконно. При этом обратите внимание на то, что по истечении двух недель с момента уведомления работодателя об увольнении Вы вправе не выходить на работу. Если же приказа об увольнении нет, а Вы по истечении установленного срока вышли на работу, трудовые отношения считаются продолженными, и Вам нужно будет вновь писать заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Статьей 126 Трудового кодекса РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам. Согласно закону, на компенсацию вместо отпуска также не могут рассчитывать работники до 18 лет и трудящиеся во вредных или опасных условиях труда. Поэтому, если есть возможность уйти на эти 20 дней в отпуск до декрета, идите. Если же нет, эти дни останутся у вас, и в будущем, если Вы будете увольняться с этой работы, они войдут в компенсацию за неиспользованный отпуск при окончательном расчете.

Да, имеет, поскольку обязательным является только график отпусков, утвержденный на будущий год. После 6 месяцев право на отпуск у Вас появилось, но работодатель также имеет право отказать.

Да, вы можете это сделать, но только в случае, если у Вас будет письменное согласие этого работника.

Здравствуйте!По закону обращение в ГИТ должно содержать ФИО гражданина и его обратный адрес. При отсутствии таких данных обращение не может быть рассмотрено. Однако Вы имеете право обратиться в ГИТ, предоставив информацию о себе, с просьбой при проведении проверки соблюсти конфиденциальность и не разглашать персональные данные.