Реставрация фасада здания 4 корпуса уже идёт. Я думаю, многие заметили эти изменения. Ремонт корпуса будет продолжен.

Процедура поступления в СГУ, как и в любой российский вуз, регламентируется Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации». Пока об изменении правил приёма нигде не сообщалось.

В соответствии с программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда государственных учреждений на 2012-2018 годы («дорожная карта») средняя заработная плата ППС в 2015 году должна составлять 133% от средней заработной платы по региону, а в 2016 году – 150%.
Данные показатели СГУ выполняет.
В 2015 году средняя заработная плата ППС составила 34,59 тыс.руб., что составляет 153,5% от средней по региону (по данным статуправления по Саратовской области).
Для расчета средней заработной платы включаются выплаты не только за преподавательскую деятельность, но и выплаты по грантам, за выполнение НИР по фундаментальным и прикладным исследованиям, по инициативным хозяйственным договорам и другие выплаты (за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни / находящегося в отпуске без сохранения содержания).

Мы не будем сейчас обсуждать причины переезда географического факультета. Но если вспомнить, в каком состоянии было величественное здание 2 корпуса в 90-е годы, то кроме как плачевным назвать его было сложно. Аудитории географического факультета были проходными, многие кабинеты ютились под лестницами, все помещения требовали ремонта. С переездом в 4 корпус у факультета полностью снялась проблема с нехваткой учебных площадей, кафедры получили помещения, необходимые для осуществления научной и образовательной деятельности. Сам 4 корпус является памятником архитектуры, в 90-е годы был проведён его капитальный ремонт, и до определённого времени мы не имели права направлять средства на новый ремонт. Сейчас этих ограничений нет, ремонт корпуса идет, он будет продолжен.
В СГУ есть геологический факультет, перечень направлений подготовки которого во многом пересекается с соответствующими направлениями «горных» вузов. Открытие отдельного горного факультета не планируется.

Здравствуйте, Надежда! Учебных корпусов Саратовского университета на улице Зарубина нет. Возможно, Вы что-то путаете. Занятия физической культурой проходят в спортивных залах 6, 12, 15, 18 учебных корпусов, на стадионе «Локомотив». В сентябре в рамках проекта партии «Единая Россия» мы начали строительство физкультурно-оздоровительного комплекса с плавательным бассейном. В сентябре 2017 года он будет открыт для посетителей, у Саратовского университета впервые за его историю появится собственный бассейн.

Уважаемая Василиса, очень жаль, что Вы с таким неуважением вспоминаете Ваших преподавателей. Наш коллектив с большим почтением относится к заслуженным работникам, посвятившим свою жизнь университету. Именно благодаря тому, что многие из них сейчас продолжают работу и не бросают университет, молодые преподаватели имеют возможность учиться у выдающихся профессоров и доцентов, перенимать опыт в общении со студентами, ощущать преемственность поколений. Именно на этих принципах строится образование в хорошем университете.
Мы стараемся сохранить баланс между преподавателями разного возраста: на факультетах и в институтах СГУ трудится много молодых кандидатов и докторов наук.

Рейтинговая система оценки деятельности преподавателей тесным образом связана с понятием эффективного контракта и стимулирует сотрудников публиковать работы в высокорейтинговых научных журналах, входящих в международные системы цитирования Web of Science и Scopus, что повышает рейтинг самого университета. Конечно, наряду со статьями в престижных журналах учитываются и публикации работ в трудах конференций, на которых проводится апробация научных результатов. Разумеется, не исключен вариант, что одна и та же работа будет представлена на нескольких различных конференциях или опубликована одновременно в научном журнале и сборнике докладов конференций. Однако, за публикацию работ в таких изданиях университетом начисляется очень небольшое количество баллов. Например, за публикацию тезисов докладов дается 1 балл (который делится на число соавторов), за статью в сборнике – 3 балла (также делятся на число соавторов), в то время как статья в журнале, входящем в Web of Science или Scopus, оценивается минимум в 25 баллов, и чем больше импакт-фактор журнала, тем большее количество баллов приносит статья.
Таким образом, при существующей системе оценивания сотруднику университета более выгодно направить свои усилия на публикацию хороших работ, а не заниматься «накруткой» своих баллов за счет публикации однотипных работ в трудах конференций и различных сборниках. Иными словами, при правильном ранжировании показателей проблема «накрутки» наукометрических показателей является несущественной. Рейтинговая комиссия университета ведет систематическую работу, направленную на совершенствование рейтинговой системы для уменьшения влияния различных негативных факторов, в том числе и тех, о которых Вы упоминаете.

С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7500 рублей. Меньше указанного размера за полную ставку сотрудникам СГУ зарплата не начисляется. Это деньги тоже совсем небольшие, но средняя зарплата УВП в университете заметно выше.

Заработная плата ректора и президента устанавливается ежегодно Министерством образования и науки Российской Федерации по дополнительному соглашению к трудовому договору. Дополнительные выплаты руководителю, в том числе и премии, возможны только на основании приказа Минобрнауки. Согласно положению об оплате труда заработная плата проректоров устанавливается от 70-90% от заработной платы ректора.

Исследования по трудоустроенности выпускников СГУ проводятся Региональным центром содействия трудоустройству, который существует с 2006 года. Собранная центром статистика показывает, что многопрофильность подготовки и учёт потребностей рынка труда, работа базовых кафедр, привлечение работодателей к учебному процессу, организация практик на предприятиях дает возможность университету иметь высокий процент трудоустройства в разные годы от 70 до 100%. Доля трудоустройства выпускников 2014 года, например, составляет 80%, прослеживается стабильная динамика по сравнению с долей трудоустроившихся выпускников в 2013 году.
Сформировать оценку трудоустроенности выпускников возможно лишь при наличии достоверных данных, в том числе учета географии трудоустройства и средней заработной платы. Второй год подряд Министерство образования и науки РФ совместно с Пенсионным фондом РФ предоставляют такую информацию. С указанной информацией можно ознакомиться на сайтах этих организаций.

Здравствуйте, Олег! Я думаю, что мы с Вами как раз живем в это время. Обратите внимание на то, как в последние годы развивается регион: совсем недавно губернатор посетил новые площади тепличного комбината «Волга» – это агропромышленный комплекс, на днях определены сроки окончания строительства нового аэропорта – это транспорт и логистика, идёт строительство завода по производству компонентов гидротурбин в г. Балаково – это отрасль машиностроения. Ведется работа по созданию в регионе центра поддержки экспорта, инвесторы заинтересованы Саратовом. Заметна положительная динамика в развитии высокотехнологичных предприятий, которые всегда были связаны с университетом, а наши выпускники всегда имели возможность трудоустройства на них. Важно и то, сколько внимания уделяется федеральной властью нашему городу.

Здравствуйте, Сергей! Перечень вступительных испытаний устанавливается Правилами приёма в вузы. Дополнительные экзамены на какие-либо направления подготовки (специальности) проводятся в вузах по распоряжению Минобрнауки РФ. В 2017 году в СГУ дополнительные экзамены не планируются.

Университет поддерживает 14 корпус в надлежащем виде, но есть заключение госэкспертизы о том, что он находится в аварийном состоянии. Вы могли заметить стяжки, удерживающие корпус от разрушения. Никакой метеостанции в корпусе нет, на крыше находится антенна, принимающая данные для центра обработки космической информации, она будет перенесена в другое место.
На месте корпуса появится Предуниверситарий – школа для одарённых детей, которые смогут в процессе обучения пользоваться всей инфраструктурой университета, посещать библиотеку, лаборатории, центры, ходить в научные кружки к университетским преподавателям, участвовать в студенческой жизни. На строительство Предуниверситария использование государственных средств не планируется.
Университетом сейчас ведётся серьёзная работа по ремонту учебных корпусов. 7 корпус также будет отремонтирован, однако нужно понимать, что за один год сделать все невозможно.

Что касается автомобилей. Во-первых, это не автомобили бизнес-класса. Во вторых, мы и дальше будем продолжать менять старые автомобили на новые. Ремонт одной «Волги» за 2-3 года «съедает» стоимость одного из купленных автомобилей марки Skoda Rapid. Будет, разумеется, обновляться и парк микроавтобусов.
Что касается оборудования – факультетам и институтам для ведения научной и образовательной деятельности каждый год закупается оборудование очень высокого класса. Уверен, что для вашего факультета подобные закупки тоже совершались. Нужно отметить, что все эти закупки делаются из внебюджетных средств университета. Мы уже 2 года не получаем федеральные деньги для выполнения программы НИУ.
По поводу канцтоваров. Централизовано закупаются канцелярские товары для общеуниверситетских задач: работы Центральной приемной комиссии, подготовки к аккредитации и т.д. На развитие факультета выделяется около 4% от заработанных им внебюджетных средств. Подразумевается, что именно эти деньги и должны использоваться факультетом на скрепки, ручки, маркеры.

Уважаемая Ирина, в докладе речь шла о средней заработной плате из всех источников по всем категориям сотрудников СГУ, а не только УВП. И эта средняя зарплата составила в 2015 году 23650 рублей.
Однако вопрос по поводу низких зарплат УВП очень важен и он уже задавался. К сожалению, у значительной части этой категории работников заработная плата действительно невысокая.
Больше ли зарплата у помощников ректора и проректоров, работающих в 10 корпусе? Да, больше. Но тоже заметно меньше 23000 рублей. При этом, скажем, мои помощницы на работе уже в 7.30 утра и раньше 19.00 обычно домой не уходят. Суббота и воскресенье для них часто также не являются выходными днями.
Откуда же берется такая цифра средней зарплаты? У нас есть достаточно много подразделений, где зарплата инженеров, учёных значительно выше средней за счет их участия в различных грантах. К сожалению, все возможные повышения зарплат, зависящие от нас, лежат именно в этой плоскости. Мы очень рады тому, что у нас в университете есть преподаватели, учёные, которые и сами могут заработать и помогают заработать людям, которые трудятся вместе с ними.

В 2016 году Саратовский университет действительно вошел в престижные мировые рейтинги. Впервые СГУ был включён в список лучших университетов мира по версии британского журнала «Times Higher Education» и вошёл в категорию 801+.
Также СГУ продолжил работу по укреплению своих позиций в международном рейтинге QS World University Rankings, в котором участвует c 2014 года. В 2016 году СГУ поднялся на 551-600 место в мировом рейтинге QS (по сравнению с прошлым годом: 601-650 место).
Подать заявку на участие в международных рейтингах сегодня может любой вуз, но войти в итоговый список могут лишь те, чьи показатели соответствуют мировым стандартам и критериям данного рейтинга. Кроме того, в ходе исследований мировых рейтинговых агентств используются не только статистические показатели, проводятся масштабные опросы респондентов: работодателей, представителей академических и научных кругов, студентов и выпускников. Поэтому вхождение в тот или иной рейтинг - это итог серьёзной и планомерной работы всего коллектива преподавателей и сотрудников Саратовского университета.

Окончание строительства спорткомплекса с плавательным бассейном запланировано на август 2017 года. Основное время его работы будет выделено для проведения занятий, организации соревнований и спортивных мероприятий студентов. Оставшееся время планируется предоставить жителям города для посещения бассейна по абонементам.

Я понимаю, что этот вопрос волнует не только Четвёртую власть, но и многих других, поэтому постараюсь дать на него подробный ответ.
1. Общая цифра – это не зарплата, а доход за год. В этой цифре есть и проданный мною за 750000 автомобиль. Это доход семьи. В доход семьи входит и стоимость 2-комнатной квартиры, проданной в прошлом году (о квартирах скажу отдельно). Я являюсь членом двух экспертных советов – РФФИ и РНФ – за экспертизы тоже платят деньги. Серьёзная часть в этих доходах – деньги по грантам, руководителем которых я являюсь. И по большому счету это единственная возможность зарабатывать больше, чем определено Министерством образования и науки. Величина зарплаты ректора и премий, которые также выплачивались мне в прошлом году, также определяются Министерством.
2. Что касается квартир. В вопросе есть неточности. За моей семьёй с 2010 года имелось 4 квартиры. 1 осталась от родителей жены, в прошлом году мы её продали. 1 была получена в 2001 году моей семьей по социальному найму и в прошлом году была приватизирована. 2 другие были куплены. 1 в 2004 году, вторая – в 2010. Всё это задолго до начала моей работы в администрации СГУ.
3.Гараж есть, но кроссовер (кстати, на его покупку и пошли те деньги, которые были выручены от продажи старого авто и квартиры родителей супруги) там не хранится, поскольку гараж находится далеко от места проживания. Машина стоит во дворе.

Уважаемый Никита, кроме правил поведения на воде есть ещё неписанные правила поведения культурного человека в общественном месте.

Уважаемая Ксюша, спасибо за информацию! Мы разберемся с этой ситуацией.

Полное наименование университета – федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского», сокращенные наименования – Саратовский университет, СГУ, СГУ имени Н.Г. Чернышевского.

Дома!

Введение должности президента СГУ – это решение Учёного совета университета, поддержанное Министерством образования и науки Российской Федерации. Люди, которые отработали долгие годы ректорами вузов, имеют огромный опыт, который зачастую оказывается необходим для дальнейшего развития университета. Это относится и к президенту Саратовского университета Л.Ю. Коссовичу. Сейчас Леонид Юрьевич занимается несколькими ответственными направлениями.

С нарушителями будем бороться. Бассейн будет доступен для жителей города – по абонементам услугами бассейна смогут пользоваться все желающие, не только студенты и сотрудники СГУ. Приходить в бассейн можно будет всей семьей!

Проект Предуниверситария пока в работе. Планируется, что набор будет проводиться на конкурсной основе. О возможном руководителе говорить пока преждевременно. Основу Педагогического состава составят школьные учителя, университетские преподаватели тоже будут работать в Предуниверситарии: вести элективные курсы, разрабатывать научные и инновационные проекты, показывать университетские лаборатории.